All Posts

През 2027 г. управлението на човешките ресурси ще бъде изправено пред едно основно предизвикателство – да съчетае технологичната трансформация с реалните потребности на бизнеса и хората. Изкуственият интелект променя начина, по който се извършва подборът. Недостигът на работна сила поставя задържането на служителите във фокуса на управлението. Променящите се изисквания към компетентностите налагат нов подход към обучението, а ръководителите на първа линия придобиват все по-го

„Поздравления! Одобрен сте за позицията.“ За работодателя това често е финалът на успешния подбор. За кандидата обаче може да бъде моментът, в който започва да си задава най-важния въпрос: „Искам ли всъщност да работя тук?“ И това е един от най-интересните парадокси на съвременния подбор – компанията може да избере кандидата, а кандидатът вече да не избира компанията. Причината невинаги е по-висока заплата или предложение от конкурент. Понякога решението е било взето много п